Ymagweddau rhithiol i atal aflonyddu rhywiol yn y gweithle a’r “ddyletswydd ataliol” newydd

Bydd newid i’r gyfraith ym mis Hydref yn newid ymagwedd cyflogwyr at aflonyddu drwy greu rhwymedigaeth gyfreithiol gadarnhaol arnynt i geisio atal aflonyddu rhywiol rhag digwydd drwy gymryd camau rhesymol i’w atal. Gall methu cymryd y camau hyn arwain at ganlyniadau ariannol ac enw da ac arweiniad yn annog cyflogwyr i ragweld sefyllfaoedd lle gall aflonyddu ddigwydd.

Yn berthnasol i weithwyr proffesiynol adnoddau dynol ac unrhyw un gyda chyfrifoldeb rheoli llinell a goblygiadau cydymffurfiaeth, bydd y weminar hon a gaiff ei harwain gan Louise Price, Partner a Phennaeth Cyflogaeth a Gwasanaethau Adnoddau Dynol yn Hugh James yn ymchwilio goblygiadau’r ymagwedd newydd ar gyfer eich tîm a’r camau rydych eu hangen eu dilyn ar gyfer eich sefydliad a staff.